مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل المؤسسة والعمل على توفير الحلول المناسبة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين للعمل بشكل دقيق وموضوعي، فهم عميق لمتطلبات الوظائف وكيفية توظيف الشخص المناسب لكل وظيفة، القدرة على التعامل مع برامج التوظيف وإدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين، مهارات التواصل الفعال مع المرشحين والزملاء الداخليين والموارد البشرية، الخبرة في استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والوظائف على الإنترنت لجذب المرشحين الجدد، القدرة على التنسيق بين مختلف الأقسام والمشاركة في تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، مهارات التفاوض مع المرشحين للوصول إلى شروط عمل ملائمة للطرفين، القدرة على التعامل مع الطلبات والشكاوى الواردة من المرشحين والمتقدمين للعمل بكفاءة، القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب العمل ومرشحي الوظائف لضمان توفير حلول توظيف ناجحة

المهام

إعداد وتحليل احتياجات التوظيف داخل المؤسسة والتعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد الوظائف المطلوبة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى تناسبهم مع متطلبات الوظائف، تقديم المشورة للمديرين بشأن عملية التوظيف والمساعدة في اختيار أفضل المرشحين للوظائف، التنسيق مع إدارة الموارد البشرية بشأن عروض العمل وتحديد شروط التوظيف مع المرشحين، بناء وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للبحث عن المرشحين المناسبين باستخدام كافة المنصات المتاحة، متابعة عملية التوظيف بدءًا من تقديم الطلبات وصولًا إلى التوظيف الفعلي للمرشح، توفير تقارير مفصلة بشأن العملية التوظيفية لمساعدة الإدارة في اتخاذ القرارات المناسبة، العمل على تحسين عملية التوظيف من خلال تحليل البيانات واستخلاص النتائج لتعزيز الأداء، تقديم الدعم والتوجيه للمرشحين خلال كافة مراحل عملية التوظيف، ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها في جميع مراحل عملية التوظيف