مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات الشركة من الموظفين الجدد وتحديد المواصفات المطلوبة بدقة، مهارات البحث والاختيار لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة وفقًا لمتطلبات الوظيفة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بفعالية مع المرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظيفة، مهارات التفاوض لتقديم عروض العمل وجذب المرشحين المميزين، مهارات التواصل الفعال مع المرشحين وأعضاء الفريق الإداري لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الإلكترونية للبحث عن المواهب، القدرة على إعداد وتطوير استراتيجيات التوظيف الخاصة بالشركة والتأكد من تطبيقها بنجاح، مهارات كتابة الوصف الوظيفي بشكل دقيق وواضح لجذب أفضل المرشحين، القدرة على متابعة وتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحليل الأداء، القدرة على التعامل مع مختلف المرشحين من خلفيات ثقافية وتجريبية متنوعة وتحقيق توافقهم مع ثقافة الشركة

المهام

إعداد وتحليل احتياجات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الوظائف الشاغرة، البحث عن مرشحين محتملين عبر مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية لضمان وصول المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم توصيات بشأن المرشحين الأفضل ملاءمة للوظائف المفتوحة بناءً على التحليل الدقيق للسير الذاتية والمقابلات، التنسيق مع أقسام الموارد البشرية لضمان عملية التوظيف الفعالة من خلال التأكد من استكمال جميع الوثائق والإجراءات، تقديم عروض العمل للمرشحين المقبولين والتفاوض على الشروط وفقًا لسياسات الشركة، متابعة العملية التوظيفية وتقديم الدعم المستمر للمرشحين طوال مراحل التوظيف، مساعدة في تطوير استراتيجيات التوظيف لتوسيع قاعدة المرشحين وضمان تلبية احتياجات العمل المستقبلية، بناء علاقات مهنية مع الوكالات الخارجية والشركات المتخصصة لتوسيع شبكة التوظيف، توثيق وتحليل كافة مراحل عملية التوظيف وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا بشأن التقدم في التوظيف