مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

معرفة واسعة في مجالات التوظيف وإجراءات التعيين المختلفة بما في ذلك إجراء المقابلات، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين لتحديد قدراتهم وتوجيههم للوظائف المناسبة، القدرة على إجراء اختبارات ومقابلات لتقييم مهارات وكفاءات المرشحين بشكل دقيق، مهارات التفاوض لتقديم العروض الوظيفية المناسبة للمرشحين المقبولين، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات الأخرى والمراكز الوظيفية لتوسيع شبكة التوظيف، مهارات التحليل لتحديد احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات كل قسم داخل الشركة، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والعمالة لضمان الامتثال، القدرة على التعامل مع جميع أنواع التوظيف سواء كانت وظائف مؤقتة أو دائمة، مهارات إدارة الوقت لضمان تنفيذ جميع المهام بكفاءة وفي المواعيد المحددة، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين والمساعدة في توجيههم للوظائف المناسبة

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، الإعلان عن الوظائف الشاغرة وجذب أفضل المرشحين من خلال قنوات التوظيف المختلفة، متابعة عملية التوظيف بدءًا من تقديم الطلبات وحتى توقيع العقود، التواصل مع المرشحين وتقديم التوجيهات اللازمة لهم خلال جميع مراحل عملية التوظيف، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المؤهلين وإتمام الإجراءات اللازمة لتوظيفهم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوزيع المهام على الفرق المعنية، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة للمرشحين المتقدمين للوظائف، متابعة وتقييم أداء الموظفين الجدد وضمان تأقلمهم مع بيئة العمل بشكل سلس، تقديم استشارات حول تطوير القوى العاملة داخل الشركة وتحقيق التوازن بين احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، تحسين عملية التوظيف بانتظام وتقديم اقتراحات لتطوير الإجراءات وزيادة الكفاءة