مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والاختبارات لتقييم المهارات والكفاءات، معرفة شاملة بأساليب التوظيف الحديثة وتقنيات البحث عن المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وأصحاب العمل لضمان التوظيف الناجح، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد الأنسب من حيث المؤهلات والخبرة، مهارات التفاوض والإقناع لضمان جذب المرشحين المناسبين للوظيفة، القدرة على استخدام الأدوات والأنظمة التكنولوجية المتطورة في مجال التوظيف والموارد البشرية، مهارات في تنظيم وإدارة الاجتماعات والمقابلات بين المتقدمين والفرق المعنية، القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتنظيم المهام المتعددة بشكل سلس، القدرة على تقديم استشارات في مجال التوظيف وتنمية الموارد البشرية للمنظمات، مهارات في متابعة وتقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد لضمان تطابقهم مع متطلبات الوظيفة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين بناءً على المؤهلات والمتطلبات المحددة للوظائف، متابعة الإعلانات الوظيفية والتأكد من تحديثها في مواقع التوظيف المختلفة بشكل دوري، تحديد الاحتياجات الوظيفية الخاصة بالأقسام المختلفة والتنسيق معهم لإيجاد الحلول الأمثل، جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين وتقديم تقارير واضحة للإدارة حولهم، تقديم الاستشارات للمرشحين حول الفرص الوظيفية المختلفة وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم، تنسيق مواعيد المقابلات وتحديد أماكن اللقاء مع المرشحين بشكل دقيق ومرن، استخدام أدوات التوظيف المختلفة لتقييم المهارات والقدرات التقنية للمرشحين بشكل شامل، تنسيق عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وصولًا إلى التعيين الفعلي للمرشحين، متابعة عملية توظيف الموظفين الجدد من خلال إجراء اختبارات ومقابلات بعد فترة التوظيف لضمان تكيفهم مع بيئة العمل، تقديم المشورة والدعم للأقسام المختلفة في اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على احتياجاتهم الفعلية