مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بشكل كامل من الإعلان عن الوظائف حتى قبول الموظفين الجدد، مهارات البحث واختيار المتقدمين الأنسب للوظائف بناءً على متطلبات العمل الدقيقة، القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل مهني وموضوعي لتقييم مهارات المتقدمين بشكل صحيح، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين والموظفين الجدد لضمان تسهيل عملية الانضمام إلى الفريق، القدرة على التعامل مع بيانات المتقدمين وتنظيم السجلات لضمان دقة المعلومات وحفظها بشكل آمن، مهارات تنظيم الأنشطة التدريبية والتوجيه للموظفين الجدد لضمان دمجهم بشكل سريع في بيئة العمل، القدرة على التعامل مع استفسارات الموظفين الجدد والمساعدة في تسوية أي مشاكل قد تواجههم، القدرة على التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بهم بشكل دقيق، مهارات التفاوض مع المتقدمين لضمان اختيار أفضل العروض لهم بما يتماشى مع احتياجات الشركة، القدرة على متابعة عملية التوظيف بعد قبول الموظف لضمان انضمامه بشكل سليم وفعّال للفريق

المهام

مراجعة السير الذاتية للمتقدمين لاختيار الأكثر تأهيلاً للوظائف المتاحة بناءً على احتياجات العمل، إجراء مقابلات شخصية للمتقدمين وتقديم ملاحظات دقيقة لتحديد ملاءمتهم للوظائف المختلفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد المتطلبات الوظيفية بشكل دقيق وتحقيق التوافق مع الوظائف الشاغرة، متابعة العملية الإدارية للمتقدمين من بداية التقديم حتى إتمام التوظيف بشكل كامل وفعّال، إدارة علاقات الموظفين الجدد وضمان تقديم الدعم الكامل لهم خلال فترة التكيف الأولى، إعداد العروض الوظيفية والتفاوض مع المتقدمين على شروط العمل والرواتب، تقديم التوجيه اللازم للموظفين الجدد حول سياسات الشركة وإجراءاتها لتسهيل اندماجهم في الفريق، العمل مع مديري الأقسام لضمان تلبية جميع احتياجات التوظيف بشكل سلس ومرن، إجراء تقييمات دورية للموظفين الجدد خلال فترة التجربة لتحديد أدائهم وتقديم المشورة اللازمة لهم، إنشاء قاعدة بيانات دقيقة للمتقدمين وتحليل البيانات لتسريع عملية التوظيف وتحسين النتائج المستقبلية