مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي للتأكد من تناسب المتقدم مع الوظائف، مهارات عالية في البحث والاختيار باستخدام تقنيات مختلفة لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على التعامل مع الأنظمة الإلكترونية لإدارة عملية التوظيف بكفاءة وسرعة، مهارات في التواصل مع المتقدمين بشكل فعال وشرح تفاصيل الوظائف المتاحة لهم، القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان سير العمل بانتظام، مهارات في تقييم المرشحين بناءً على سيرتهم الذاتية وإجراء الاختبارات اللازمة لهم، القدرة على التأكد من إجراء جميع فحوصات خلفية دقيقة للمتقدمين قبل التوظيف، مهارات في توجيه المتقدمين للفرص الوظيفية المتاحة بما يتناسب مع مهاراتهم، القدرة على التنسيق بين فرق التوظيف والإدارات المختلفة لضمان التناغم في اختيار الموظفين، مهارات في إدارة ملفات الموظفين والتأكد من تحديثها بشكل دوري بما يتماشى مع احتياجات الشركة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم بشكل شامل، متابعة سير عملية التوظيف وضمان إتمامها في الوقت المحدد وبشكل ميسر، مساعدة الفرق المختلفة في تحديد احتياجاتهم من الموظفين وتقديم النصائح المطلوبة، إجراء الفحوصات الخلفية والتحقق من صحة المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين، توجيه المتقدمين للوظائف المناسبة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم المهنية، التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية لتنظيم الأيام الوظيفية والمعارض الخاصة بالتوظيف، متابعة جميع الإجراءات الخاصة بالتوظيف والتأكد من تنفيذها وفقًا للقوانين والسياسات المعتمدة، إعداد تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف وتحليل نتائج الأداء، إجراء تقييمات دورية للموظفين الجدد بعد فترة قصيرة من تعيينهم للتأكد من نجاحهم، العمل على استقطاب الكفاءات الجديدة من خلال التسويق للوظائف الشاغرة في الشركة