مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعال لجذب أفضل المرشحين وتوضيح متطلبات الوظيفة بشكل دقيق، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل المهارات والخبرات بشكل شامل، إلمام عميق بإجراءات التوظيف واتباع القوانين والسياسات المعمول بها، مهارات إدارة الوقت وتنظيم جدول مقابلات المرشحين ومتابعة جميع الخطوات بشكل دقيق، القدرة على كتابة وتعديل الإعلانات الوظيفية لزيادة التفاعل مع الجمهور المناسب، مهارات البحث عن المرشحين المناسبين باستخدام الأدوات الإلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي، القدرة على تحليل السيرة الذاتية واختيار أفضل المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط المقدمة، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والموظفين الحاليين لضمان استمرار التواصل الجيد، القدرة على تحليل احتياجات التوظيف بناءً على رؤية الشركة وخططها الاستراتيجية

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين واختيار الأنسب للوظائف المتاحة وفقًا لمتطلبات الشركة، التواصل مع المرشحين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لضمان ترتيب المقابلات في الوقت المناسب، إعداد وإعلان الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة مثل المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، إجراء فحص شامل للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة، تقديم عروض العمل للمرشحين المختارين ومتابعة إجراءات التعاقد معهم بشكل رسمي، التعاون مع الفرق الأخرى داخل الشركة لضمان توافق احتياجات التوظيف مع التوجهات الاستراتيجية، متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم في بداية فترة العمل، تحليل احتياجات التدريب والتطوير للموظفين الجدد لضمان تكاملهم في بيئة العمل، تطوير وتحديث إجراءات التوظيف لضمان الفعالية والشفافية في جميع مراحل التوظيف، تقديم استشارات للمديرين حول استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب وتوسيع قاعدة الكفاءات