مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد متطلبات الوظائف وتوظيف الأشخاص المناسبين بناءً على احتياجات المنظمة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المرشحين وشرح تفاصيل الوظائف لهم بشكل واضح، القدرة على إجراء مقابلات مهنية وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، المعرفة بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف وضمان الالتزام بها في جميع الأوقات، القدرة على التعامل مع الأنظمة والبرمجيات الحديثة المستخدمة في التوظيف وإدارة البيانات، المرونة في التعامل مع التغييرات في بيئة العمل والقدرة على التكيف مع احتياجات العمل المختلفة، مهارات التنظيم والإدارة لتنظيم عمليات التوظيف وضمان سيرها بسلاسة، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع الموظفين الجدد ومتابعة تقدمهم في العمل، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان التوصل إلى اتفاقات عادلة للجانبين، القدرة على التعامل مع ضغط العمل وتنظيم الأولويات بشكل فعال في بيئة ديناميكية

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد المؤهلات والمهارات المناسبة لكل وظيفة، تطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة لتلبية احتياجات المنظمة وضمان جذب أفضل المرشحين، نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة ومتابعة ردود الفعل الواردة من المتقدمين، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأفراد الأكثر ملاءمة للعمل بناءً على الخبرات والمؤهلات، تقديم استشارات للمسؤولين عن التوظيف حول اتخاذ قرارات التوظيف المناسبة بناءً على تقييم المرشحين، متابعة مواعيد المقابلات وجدولة المواعيد مع المتقدمين وتنسيقها بشكل فعال، التعامل مع استفسارات المتقدمين حول وظائف شاغرة ومساعدتهم في تقديم الطلبات بشكل سليم، إعداد التقارير الدورية حول حالة التوظيف ونتائج المقابلات والملاحظات ذات الصلة، التأكد من أن عملية التوظيف تتماشى مع سياسة الشركة وأهدافها الاستراتيجية، توفير الدعم اللازم للموظفين الجدد في مراحل التوظيف والاندماج في المنظمة