مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بكفاءة من خلال تحديد احتياجات الموظفين وتنفيذ استراتيجيات جذب المرشحين المناسبة، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين بناءً على معايير محددة لضمان اختيار الأنسب للوظيفة، خبرة في استخدام أنظمة التوظيف وبرامج إدارة الموارد البشرية لتسهيل عمليات التوظيف، مهارات تواصل عالية للتفاعل مع المرشحين والمقابلات بفعالية وبأسلوب احترافي، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين بناءً على المهارات والخبرة المطلوبة، القدرة على التفاوض مع المرشحين وإقناعهم بالمزايا التي تقدمها الشركة للعمل معهم، فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل دقيق، مهارات تنظيمية لإدارة العملية التوظيفية بشكل فعال وتنظيم جدول المقابلات بشكل دقيق، القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان التوظيف السليم والمتكامل، القدرة على إدارة العلاقات مع الوكالات الخاصة بالتوظيف لضمان التوظيف الفعّال والمناسب

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لمختلف الوظائف وكتابة تقارير التقييم الخاصة بكل مرشح، تحليل السير الذاتية للمتقدمين وتحديد المتطلبات الرئيسية لكل وظيفة قبل إجراء المقابلات، التفاعل مع الوكالات التوظيفية للتأكد من توفر المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين وضمان حصولهم على كافة المعلومات المطلوبة عن العمل والشروط، تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات من خلال وسائل الإعلان المختلفة، التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لتحديد احتياجات التوظيف وتنظيم العمليات المرتبطة بذلك، إدارة السجلات الخاصة بالمرشحين والاحتفاظ بالبيانات اللازمة لمراجعتها لاحقًا، متابعة العملية التوظيفية لضمان إتمامها بشكل ناجح وبالالتزام بالمعايير المطلوبة، تقديم المشورة والدعم للإدارة في ما يخص الأمور المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف، التفاعل مع الفرق الداخلية والشركات الخاصة بالتوظيف لتنفيذ خطط التوظيف بنجاح