مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إعداد وتحليل سياسات التوظيف بما يتماشى مع احتياجات الشركة وأهدافها، القدرة على إجراء مقابلات العمل مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بشكل شامل، استخدام تقنيات البحث المتقدمة للعثور على أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على إدارة وتنسيق حملات التوظيف من البداية إلى النهاية بما يضمن نجاحها، مهارات تواصل عالية للتفاعل مع المرشحين وتقديم عروض العمل بطريقة مهنية، إعداد تقارير مفصلة عن سير عملية التوظيف والمقابلات وتحليل النتائج، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن العروض والمزايا المالية المقدمة لهم، تحليل بيانات سوق العمل لمواكبة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجالات التوظيف، التعامل مع استفسارات ومشاكل الموظفين الجدد بما يساهم في تسهيل عملية الاندماج في الشركة، تنظيم وتوثيق البيانات المتعلقة بالمرشحين وضمان سلامة وحفظ جميع المستندات المرتبطة بالتوظيف

المهام

إعداد خطط واستراتيجيات التوظيف بناءً على احتياجات الشركة والميزانية المتاحة، إجراء المقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المعلنة، تنسيق بين مختلف الأقسام داخل الشركة لضمان تحديد المتطلبات الوظيفية بدقة، فحص السير الذاتية واختيار المرشحين الأكثر تطابقًا مع احتياجات الوظيفة، إدارة وتنظيم قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتحديثها بشكل دوري، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف إلى الإدارة العليا، متابعة عملية التوظيف مع المرشحين لضمان سرعة الانضمام إلى الشركة، إدارة عملية التفاوض مع المرشحين وتحديد شروط التوظيف وفقًا للسياسات المتبعة، تقديم المساعدة للموظفين الجدد أثناء عملية التوظيف والتأكد من استكمال جميع الإجراءات المطلوبة، تقديم المشورة للإدارة بشأن تحسين عملية التوظيف بناءً على الملاحظات والتوجهات الجديدة في السوق