مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات بشكل محترف ودقيق لاختيار الأنسب للوظائف، مهارات التواصل الفعال مع مختلف الشخصيات من مرشحين ومديرين ومراجعين، إلمام تام بالمتطلبات المهنية للمجالات الوظيفية المختلفة لتحديد المرشحين المناسبين، مهارات التقييم والتحليل لاختيار الأنسب من بين المتقدمين للوظائف بناءً على الخبرات والمهارات، القدرة على تنظيم وتنفيذ عمليات التوظيف المختلفة بدءًا من الإعلان وحتى التوظيف، مهارات إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد وبجودة عالية، القدرة على العمل ضمن فريق والمساهمة في تحقيق أهداف قسم التوظيف، إلمام بسياسات وإجراءات التوظيف المحلية والدولية لضمان الالتزام بكافة القوانين، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالعرض الوظيفي والتأكد من توافقهم مع متطلبات العمل، القدرة على استخدام نظم المعلومات الخاصة بالتوظيف وإعداد التقارير الخاصة بالمرشحين

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع فرق العمل والإدارات المختلفة لضمان اختيار المرشحين المناسبين، إدارة عمليات فحص السير الذاتية وفلترة المتقدمين بناءً على المؤهلات والخبرة، التفاعل مع المتقدمين للوظائف وتقديم تفاصيل حول الأدوار والشروط اللازمة للوظيفة، تحضير جميع الوثائق المطلوبة للعملية التوظيفية ومتابعتها مع المرشحين، إجراء اختبارات تقييم المهارات والتأكد من أهلية المتقدمين للوظائف، تقديم الدعم للمرشحين حول إجراءات التوظيف والتأكد من استكمال جميع الوثائق بشكل صحيح، تنسيق عملية الإعداد للموظفين الجدد وتوفير التدريب اللازم لهم في بداية العمل، إعداد التقارير الشهرية حول التوظيف واحتياجات القسم من الموظفين الجدد، التعاون مع الإدارة العليا لتخطيط الاستراتيجيات المتعلقة بالتوظيف وضمان توافقها مع أهداف الشركة