مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل بيانات الموظفين بشكل دقيق ومهاري باستخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة، فهم عميق للتشريعات العمالية المحلية والدولية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل، مهارات في التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة لتنسيق الخطط والقرارات المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين في مختلف المجالات، المعرفة الشاملة بأساليب التوظيف المختلفة وكيفية جذب وتوظيف الكفاءات المناسبة للوظائف الشاغرة، القدرة على التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية واستخدامها بكفاءة في تنظيم المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظفين، مهارات في إدارة الرواتب والمزايا والامتيازات الخاصة بالموظفين بشكل عادل وشفاف، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وحل النزاعات داخل بيئة العمل بسرعة واحترافية، القدرة على تحليل الأداء الوظيفي وتقديم تقييمات دقيقة تسهم في اتخاذ قرارات التوظيف والتطوير، مهارات قيادية قوية لإدارة فرق العمل وتوجيه الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية بنجاح

المهام

إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين وتحليل هذه التقارير لدعم اتخاذ القرارات الإدارية، تنفيذ استراتيجيات التوظيف الشاملة لاختيار المرشحين المثاليين للوظائف المتاحة، التعاون مع الإدارات المختلفة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة، إدارة برامج تدريب الموظفين لضمان تعزيز مهاراتهم المهنية والشخصية بشكل مستمر، تنظيم ورش عمل وندوات لرفع الوعي حول قضايا الموارد البشرية وأهمية التوازن بين الحياة والعمل، متابعة التغييرات في التشريعات العمالية وتحديث سياسات الشركة لضمان الامتثال الكامل، إدارة عملية تقييم الأداء السنوي للموظفين وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة المناسبة لهم، التنسيق مع فرق إدارة الأداء لوضع أهداف قابلة للقياس تتناسب مع أهداف الشركة، معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة عادلة وشفافة، تطوير استراتيجيات لتحفيز الموظفين وضمان رضاهم وتفانيهم في العمل