مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الشركة التنظيمية، الإلمام بتقنيات استقطاب وتوظيف المواهب لضمان تعيين الأفراد الأكفاء في المناصب المناسبة، مهارات قوية في إدارة الأداء وتقييم الموظفين لضمان تطوير وتحفيز فرق العمل، القدرة على تطبيق وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية والدولية، مهارات تفاوض عالية لحل النزاعات وحل المشكلات بين الموظفين والإدارة بشكل فعال، الإلمام بالتدريب والتطوير لضمان تعزيز المهارات وتطوير إمكانيات الموظفين في المؤسسة، القدرة على إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والأداء والرواتب، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال في كافة العمليات البشرية، مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق الموارد البشرية لتحقيق أفضل النتائج التنظيمية، القدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين والعملاء الداخليين لضمان بيئة عمل إيجابية وصحية

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال تحديد احتياجات الموارد البشرية وتوظيف المواهب التي تلبي هذه الاحتياجات، تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل وتساهم في تعزيز أداء الموظفين، متابعة تقييمات الأداء السنوية وتقديم التوجيه للموظفين لضمان تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والتأكد من تطبيقها على جميع الموظفين بالشكل الأمثل، تطوير برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين ودعمهم في تحقيق نمو مهني مستدام، الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا للموظفين وتقديم استشارات متخصصة في هذا المجال، معالجة النزاعات بين الموظفين والإدارة وتقديم حلول واقعية لضمان بيئة عمل منسجمة، إدارة علاقات الموظفين والعمل على تحسين مستوى التواصل بين مختلف مستويات التنظيم داخل المؤسسة، تنظيم أنشطة بناء الفريق لتعزيز التعاون بين الموظفين وزيادة الإنتاجية، تقديم المشورة للإدارة حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والاقتراحات المتعلقة بتحسين بيئة العمل