مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع جميع استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية بشكل سريع وفعّال، مهارات في إدارة السجلات والبيانات المتعلقة بالموظفين وتحديثها بشكل مستمر ودقيق، القدرة على تنظيم مواعيد المقابلات والاختبارات لتوظيف المرشحين الجدد بشكل احترافي، مهارات التواصل الفعّالة للعمل مع الموظفين والإدارات المختلفة داخل المنظمة، القدرة على فهم ومتابعة القوانين والإجراءات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذها بدقة، مهارات في تطوير وتحسين بيئة العمل لجعلها أكثر فعالية وصحة للموظفين، القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية وأدوات إدارة البيانات بشكل تقني ودقيق، مهارات في تنظيم وحفظ السجلات والملفات المتعلقة بالتوظيف والترقيات والرواتب، القدرة على توفير التدريب والتوجيه للموظفين الجدد لتعريفهم بسياسات الشركة، مهارات في تحليل البيانات والاحتياجات البشرية لتحسين الأداء الوظيفي داخل المؤسسة

المهام

إدارة جميع استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الرد عليها في أسرع وقت، متابعة وتحديث جميع السجلات الخاصة بالموظفين وضمان دقتها وجاهزيتها للاستخدام، تنسيق مواعيد المقابلات مع المرشحين الجدد والتأكد من اختيار الأشخاص الأنسب للوظائف المتاحة، توجيه الموظفين الجدد حول سياسات العمل وضمان تعريفهم بإجراءات المؤسسة بشكل صحيح، التواصل مع الأقسام الأخرى لتسهيل عمليات التوظيف وتوزيع الموارد البشرية بشكل فعّال، تقديم الدعم الإداري خلال فترة التوظيف وتحقيق التواصل بين الإدارات المختلفة، مراجعة وتحديث سجلات الموظفين المتعلقة بالرواتب والعلاوات بشكل دوري لضمان الشفافية، تنظيم دورات تدريبية لتطوير مهارات الموظفين الجدد وتوسيع معارفهم في بيئة العمل، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين واقتراح التطويرات اللازمة لرفع كفاءتهم، توثيق كافة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بشكل منتظم لضمان الامتثال للإجراءات الداخلية