مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وتحليل سيرهم الذاتية بشكل دقيق وشامل، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين للوظائف والقدرة على شرح تفاصيل الوظائف بشكل واضح، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف والبرمجيات الخاصة بها بكفاءة عالية، مهارات التفاوض لإقناع المتقدمين بالوظائف المعروضة بطريقة مهنية، القدرة على فحص خلفية المتقدمين والتحقق من صحة المعلومات الواردة في السير الذاتية، القدرة على إدارة وتنسيق عمليات التوظيف بفعالية مع الأقسام المختلفة داخل الشركة، مهارات في تنسيق المستندات والعقود الخاصة بالموظفين الجدد وفقاً للسياسات المعتمدة، القدرة على بناء شبكة علاقات مع الكوادر البشرية لضمان إيجاد أفضل المرشحين للوظائف، مهارات تقديم تقارير شاملة للإدارة عن سير عملية التوظيف ومتابعة الأداء، القدرة على تحليل الاتجاهات السوقية المتعلقة بالتوظيف والتعامل معها بكفاءة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وفقاً للمعايير والشروط المحددة من قبل الشركة، تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظيفة والشركة، التعاون مع الأقسام المختلفة لتنظيم عمليات التوظيف بشكل منسق وفعّال، تقديم المشورة للإدارة بشأن عملية التوظيف ومتطلبات الموظفين الجدد، متابعة الوثائق والعقود المتعلقة بالموظفين الجدد لضمان استكمالها بشكل كامل، إعداد جدول زمني للمقابلات وتنظيم مواعيدها مع المتقدمين والموظفين المعنيين، تقديم دعم للمتقدمين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالوظائف وشروط العمل، تقييم أداء المتقدمين من خلال اختبارات ومقابلات لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، بناء استراتيجيات توظيف جديدة تتناسب مع تطورات سوق العمل وتوجهات الشركة، متابعة عملية التوظيف وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا عن سير العملية