مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع مختلف الأفراد بأسلوب مهني وفعال، معرفة جيدة بأساسيات إدارة الموارد البشرية واختيار الموظفين، مهارات استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين بشكل احترافي، قدرة على تقييم السير الذاتية بشكل دقيق ومقارنة المؤهلات مع متطلبات الوظيفة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل شخصية المتقدمين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، فهم عميق للقوانين المتعلقة بالعمل والحقوق القانونية للموظفين، القدرة على التعامل مع البيانات والمعلومات الحساسة بشكل سري وآمن، مهارات تنظيمية عالية لتنفيذ المهام في الوقت المحدد وبكفاءة، القدرة على التعامل مع تعدد المهام والعمل تحت الضغط، مهارات إدارة الوقت بشكل فعال للقيام بعدة مهام في نفس الوقت دون التأثير على الجودة

المهام

إدارة جميع مراحل عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف وحتى تقديم العروض للمرشحين الناجحين، مراجعة وتحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المحتملين بناءً على المتطلبات الوظيفية، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقديم تقارير دقيقة حول أدائهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان ملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب، مراقبة أداء الموظفين الجدد وتقديم التوجيهات اللازمة لهم، متابعة تقدم عمليات التوظيف بشكل دوري وتحديث البيانات في أنظمة التوظيف، تنسيق الفحوصات الطبية والتدقيقات الأمنية للمرشحين قبل التوظيف، الرد على استفسارات المتقدمين والمتابعة معهم طوال عملية التوظيف، تقديم المشورة للإدارة حول أفضل الممارسات المتعلقة بالتوظيف والجذب، تنسيق الأنشطة التدريبية للموظفين الجدد لضمان سرعة اندماجهم في الفريق