مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين والعملاء لحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لتنسيق الأنشطة اليومية المرتبطة بالموارد البشرية، القدرة على إدارة ملفات الموظفين بشكل دقيق وفقًا للقوانين والأنظمة المحلية والدولية، مهارات عالية في التحليل لتحديد احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة، الإلمام بالقوانين المتعلقة بالعمل وتنظيم العلاقة بين الموظفين والإدارة، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية الخاصة بإدارة الموارد البشرية لأغراض حفظ البيانات وتحليلها، مهارات التفاوض الفعالة للتعامل مع قضايا الموظفين وحل النزاعات بين الأطراف، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين المثاليين للوظائف المتاحة، مهارات العمل الجماعي والتعاون مع مختلف الأقسام في المؤسسة لتحقيق أهداف الموارد البشرية، القدرة على الإشراف على تطبيق برامج تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم باستمرار

المهام

إعداد خطط التوظيف وتنفيذها لاستقطاب أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة داخل الشركة، تنظيم المقابلات والاختبارات الوظيفية للمرشحين والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، إدارة ملفات الموظفين بشكل دقيق وتحديثها باستمرار لتشمل جميع البيانات اللازمة، تقديم الاستشارات القانونية للموظفين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالحقوق والواجبات، تقديم المساعدة في تنظيم وتنفيذ برامج تدريب الموظفين وتحفيزهم على التطوير المستمر، التنسيق مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لضمان تلبية احتياجاتهم من الموظفين بشكل فعال، متابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين كفاءاتهم الشخصية والمهنية، إجراء مسح دوري لرضا الموظفين وتنظيم اجتماعات استماع لتقديم الدعم اللازم لهم، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية داخل المنظمة، ضمان التزام الموظفين بالقوانين والسياسات الداخلية للمؤسسة بشكل مستمر