مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم طلبات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين وفقًا لمتطلبات الوظائف، مهارات استخدام برامج التوظيف وأدوات الاختيار الحديثة لفرز السيرة الذاتية والمقابلات، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل ردود الأفعال لتحديد المرشحين المثاليين، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وضمان تلبية احتياجات الطرفين، مهارات تنظيم عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى إتمام عملية التعيين، معرفة متعمقة بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف والإجراءات اللازمة لاختيار الموظفين الجدد، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والعملاء لضمان اختيار أفضل المواهب، مهارات التواصل الفعّال مع الأقسام الأخرى داخل الشركة لضمان توافق التوظيف مع احتياجات المنظمة، القدرة على التعامل مع الطلبات المتعددة في بيئة عمل سريعة ومتغيرة، مهارات التعامل مع البيانات وتقديم تقارير دقيقة عن عمليات التوظيف لمساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة عبر وسائل الإعلام المختلفة وجذب المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بناءً على المتطلبات المحددة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم اختيارهم وفقًا لسياسات الشركة والمزايا المقدمة، تنظيم وإجراء اختبارات تحديد الكفاءات المهنية للمرشحين لتحديد أهلية كل منهم للوظيفة، تنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تحديد احتياجاتهم التوظيفية بشكل دقيق وواضح، متابعة حالة طلبات التوظيف والتأكد من الرد على جميع استفسارات المتقدمين في الوقت المناسب، دعم الفرق الداخلية في إجراء التدريبات اللازمة للموظفين الجدد بعد التوظيف، تنظيم المقابلات الثانية وتقييم المرشحين عبر مختلف المعايير لضمان اختيار الأفضل، التفاعل مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان توافق عمليات التوظيف مع استراتيجيات الشركة، تقديم تقارير دورية عن التوظيف مع التوصيات لتحسين العملية في المستقبل