مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع قواعد البيانات الخاصة بالموظفين وإدخال البيانات بدقة، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة لحل المشاكل وتحقيق التواصل المثمر، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الإدارات الأخرى، مهارات تحليل الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، القدرة على التعامل مع ملفات الموظفين وتنظيمها بشكل قانوني وآمن، مهارات التفاوض والتعامل مع شكاوى الموظفين بطريقة مهنية للحفاظ على العلاقات الجيدة داخل المؤسسة، القدرة على إدارة العمليات الإدارية المتعلقة بالتوظيف مثل إجراء المقابلات والاختيار، مهارات التخطيط والإدارة لضمان توفير الموارد البشرية المناسبة لمختلف المشاريع في الوقت المناسب، المعرفة التامة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية وتطبيقها بشكل صحيح، القدرة على تدريب الموظفين الجدد وتهيئتهم للعمل في بيئة العمل بشكل سلس وفعّال.

المهام

إجراء المقابلات للمرشحين الجدد وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، إعداد وتوزيع العقود الوظيفية وضمان توافقها مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، إدارة الملفات الوظيفية وتحديثها بشكل مستمر لتتوافق مع المتطلبات القانونية والإدارية، التواصل مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة لمعرفة احتياجاتهم من الموظفين وتحديد متطلبات التوظيف، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين بشكل دوري وتقديم تقارير للإدارة عن مستويات الأداء، ضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والتأكد من التزام الموظفين بها، تنسيق وتنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، متابعة احتياجات الموظفين والعمل على حل أي مشكلات قد تطرأ لضمان بيئة عمل مستقرة، تقديم المشورة والإرشاد للموظفين بشأن حقوقهم ومستحقاتهم في الشركة، ضمان التزام جميع الموظفين بسياسات الشركة والعمل على تحسين بيئة العمل لتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي.