مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية لتقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعال مع المرشحين والعملاء لضمان التفاعل المهني المثمر، الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال التوظيف مثل نظم إدارة الموارد البشرية، القدرة على تحليل احتياجات الشركات والبحث عن المرشحين المناسبين لهذه الاحتياجات، مهارات في تنظيم عملية التوظيف من البداية حتى النهاية بشكل منظم ومرن، التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية وضمان قبولهم للوظائف المعروضة، القدرة على التعاون مع الفرق الداخلية لتحديد متطلبات الوظائف وتوضيح المهام، الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف وفقاً للمعايير المهنية المعتمدة في المجال، مهارات في إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وضمان حفظ البيانات بطريقة آمنة، القدرة على متابعة المرشحين بعد التوظيف لضمان تكاملهم في العمل وتحقيق الأداء المتوقع

المهام

إجراء المقابلات الوظيفية مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، إدارة العملية الكاملة للتوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى قبول العرض من قبل المرشحين، تقييم المتقدمين للوظائف وفقاً لمتطلبات الوظيفة ومعايير الكفاءة المهنية، التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد الاحتياجات الوظيفية بشكل دقيق وتحديد المترشحين المناسبين، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين والتفاوض حول شروط التوظيف معهم، متابعة عمليات التوظيف بعد قبوله للمرشح للتأكد من تسوية الأمور الإدارية بشكل صحيح، إدارة قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين لضمان توفر معلومات دقيقة وسليمة، استخدام أدوات التوظيف الرقمية الحديثة مثل منصات التوظيف الإلكترونية لتسهيل العملية، تقديم استشارات للمديرين حول استراتيجيات التوظيف وكيفية جذب أفضل المواهب، التأكد من توافق التوظيف مع معايير العمل المعتمدة والامتثال للسياسات الداخلية للشركة