مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المتقدمين للعمل بشكل إيجابي ومهني خلال كافة مراحل التوظيف، معرفة قوية بأساليب التوظيف الحديثة وأدوات البحث عن المرشحين المثاليين، مهارات التواصل الفعالة لتنسيق المقابلات والتعامل مع الموظفين الجدد على أعلى مستوى، القدرة على تقييم السير الذاتية والاختبارات بشكل دقيق لاختيار المرشحين المناسبين، مهارات في التفاوض وإقناع المرشحين للعمل في المؤسسة بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة، القدرة على إدارة وتنظيم بيانات المتقدمين وتحديثها بشكل دوري في أنظمة التوظيف، مهارات التحليل والتقييم لاختيار المرشحين الأكثر كفاءة وإعداد تقارير شاملة، القدرة على العمل تحت ضغط العمل وفي بيئة سريعة التغيير مع الحفاظ على الجودة العالية، مهارات التوجيه والإرشاد لتقديم الدعم للمرشحين أثناء عملية التوظيف، القدرة على استخدام تقنيات البحث المختلفة للحصول على أفضل المرشحين في السوق.

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين والعمل على تقييم مهاراتهم وكفاءاتهم في الوظائف المطلوبة، إعداد تقارير يومية وشهرية عن سير عملية التوظيف والإجراءات المتبعة، التنسيق مع المديرين وأقسام الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف وتقديم المرشحين المناسبين، ضمان توافق الموظفين الجدد مع بيئة العمل واحتياجات المؤسسة من خلال توجيههم بشكل فعال، تحديث بيانات التوظيف بشكل دوري في أنظمة التوظيف وضمان دقتها، تطوير وصيانة قاعدة بيانات المتقدمين وتحديثها باستمرار لضمان توفر الخيارات الجيدة، إعداد واستعراض العروض الوظيفية والتفاوض مع المتقدمين لضمان توافقهم مع المتطلبات، إجراء فحوصات مرجعية لضمان صحة المعلومات المقدمة من المتقدمين قبل تعيينهم، متابعة التوظيف خلال فترة التجربة للتأكد من انسجام الموظف الجديد مع فريق العمل، تنظيم وتنسيق أنشطة التوظيف في المعارض والفعاليات الخاصة بتوظيف الكوادر البشرية.