مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن مرشحين مناسبين للوظائف الشاغرة باستخدام مختلف منصات التوظيف الرقمية، مهارات التواصل الفعّال مع المرشحين لضمان تقديم جميع المعلومات الخاصة بالوظائف بشكل واضح ودقيق، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل مهارات وقدرات المتقدمين بشكل مهني، معرفة واسعة بسياسات التوظيف والإجراءات القانونية المتبعة في سوق العمل المحلي والدولي، مهارات إدارة الوقت لضمان متابعة جميع الطلبات والإعلانات الوظيفية بشكل منتظم وفعال، القدرة على كتابة وصياغة الإعلانات الوظيفية بشكل جذاب يجذب المتقدمين المناسبين للوظائف، مهارات التعامل مع فرق العمل المختلفة والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف، القدرة على تطوير استراتيجيات جذب المواهب واستخدام الأدوات المناسبة للبحث عن أفضل المرشحين، القدرة على التعامل مع بيانات الموظفين والمتقدمين وحفظها بطريقة منظمة وسرية، مهارات التفاوض والتعامل مع المرشحين المختلفين لتقديم عروض العمل بالشكل الأمثل الذي يحقق الفائدة للطرفين

المهام

إعداد وصياغة إعلانات الوظائف الشاغرة والتأكد من نشرها عبر المنصات المناسبة لجذب أفضل المرشحين، إجراء مقابلات مبدئية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وتجربتهم ومعرفة مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، متابعة المتقدمين بعد المقابلات وتقديم التعليقات والتوجيهات بشأن عملية التوظيف، تنسيق عملية التوظيف بين الإدارات المختلفة لضمان تلبية احتياجات الشركة من الموظفين الجدد، التفاعل مع المرشحين وتقديم الدعم المطلوب لهم خلال مراحل التوظيف المختلفة، تنظيم وتخزين بيانات المتقدمين للوظائف لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة، تقديم تقارير دورية حول حالة عملية التوظيف وتحليل بيانات المرشحين واختيار الأنسب منهم، إجراء الفحوصات اللازمة للمرشحين والتحقق من خلفياتهم المهنية والتعليمية قبل تعيينهم، تقديم الدعم للمؤسسات المختلفة في عملية التوظيف لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من عملية التوظيف، العمل على تطوير استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة في سوق العمل وزيادة كفاءة التوظيف في المؤسسة