مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فحص وتقييم السير الذاتية لاختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لإجراء المقابلات وتقييم مهاراتهم الشخصية والمهنية، القدرة على تحليل متطلبات الوظائف وتحديد المهارات والخبرات اللازمة لكل وظيفة، المعرفة بأفضل أساليب التوظيف وتحديد المصادر المختلفة لجذب أفضل المواهب، القدرة على تنظيم عمليات المقابلات والاختبارات اللازمة لاختيار المرشحين، مهارات في إدارة علاقات الموظفين وبناء علاقات طويلة الأمد معهم، القدرة على تحديد احتياجات التدريب والتنمية المهنية للموظفين، مهارات التفاوض والإقناع لإغلاق العروض الوظيفية مع المرشحين، القدرة على بناء شبكة واسعة من العلاقات المهنية مع المهنيين في الصناعة، القدرة على استخدام أدوات وبرامج التوظيف لإدارة العمليات بشكل احترافي وفعال

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لمقارنة مهاراتهم مع متطلبات الوظائف الشاغرة، فحص السير الذاتية وتحديد المؤهلين بناءً على الخبرات والمؤهلات المطلوبة، تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب من السوق، التواصل المستمر مع المرشحين طوال عملية التوظيف حتى الانتهاء من التوظيف، التنسيق مع الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية بشكل دقيق، تنسيق وترتيب الاختبارات اللازمة لتقييم مهارات المرشحين في المجالات المختلفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض على الشروط المطلوبة، إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان اختيار أفضل المرشحين، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول سير عملية التوظيف وتقديم التوصيات اللازمة، الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين الجدد وتحديثها بانتظام لضمان وجود خيارات جاهزة عند الحاجة