مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية والتأكد من توافقها مع السياسات المعتمدة، مهارات التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة لضمان بيئة عمل جيدة، القدرة على تحليل احتياجات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات التدريب والتطوير لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة للارتقاء في العمل، المعرفة الكاملة بالقوانين العمالية المحلية والدولية وضمان الالتزام بها في جميع العمليات، القدرة على إدارة الأنظمة الخاصة بإدارة الأداء وتقديم التوجيهات اللازمة للموظفين، مهارات حل النزاعات داخل بيئة العمل والتأكد من الحفاظ على بيئة عمل إيجابية، القدرة على إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول مستوى أداء الموظفين، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بشكل فعال دون أي تعطيلات، القدرة على إدارة جميع جوانب الرواتب والمزايا وحل أي مشاكل تتعلق بها

المهام

إدارة عمليات التوظيف من تحديد الاحتياجات والتنسيق مع الأقسام المختلفة لاختيار المرشحين المناسبين، الإشراف على تدريب وتطوير الموظفين وتوفير الفرص التعليمية لتحسين مهاراتهم وكفاءاتهم، متابعة أداء الموظفين من خلال تقييماتهم الدورية والتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة، التنسيق مع فرق العمل لضمان تقديم كافة المزايا والرواتب بشكل صحيح في الوقت المحدد، التفاعل مع الموظفين لحل مشاكلهم واستفساراتهم المتعلقة بالعمل وضمان رضاهم، إدارة كافة السياسات الخاصة بالتوظيف والإجازات والتأكد من توافقها مع القوانين المحلية، مراجعة ومتابعة تقارير الحضور والانصراف لضمان الامتثال للسياسات المعتمدة في الشركة، تقديم الاستشارات الإدارية للإدارة العليا بشأن تطوير الهياكل التنظيمية واحتياجات الموظفين، تنظيم ورش العمل والبرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وزيادة فعاليتهم، إعداد التقارير الإدارية حول أداء الموظفين وتقديم التحليلات اللازمة لتحسين العمليات