مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن أفضل المرشحين للوظائف باستخدام منصات التوظيف المختلفة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المتقدمين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة، معرفة دقيقة بإجراءات التوظيف والمقابلات الشخصية وكيفية إدارة العملية بكفاءة، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار الأنسب بناءً على المؤهلات المطلوبة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية بأسلوب مهني وموضوعي لاختيار أفضل المرشحين، القدرة على بناء علاقات قوية مع المتقدمين وضمان تجربة توظيف إيجابية، إلمام بكافة الأنظمة والبرامج الخاصة بإدارة التوظيف ومتابعة المرشحين، مهارات التفاوض لإقناع المتقدمين بالوظائف المعروضة بطريقة احترافية، القدرة على تنظيم عمليات التوظيف المتعددة بشكل متوازي وبأعلى درجات التنظيم، مهارات في إدارة البيانات وتحليلها لإجراء تحسينات في عملية التوظيف المستقبلي

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف لديهم وضمان اختيار المرشحين المناسبين، تحضير العروض الوظيفية وتقديمها للمرشحين بعد اجتيازهم للمقابلات، متابعة كافة إجراءات التوظيف من تقديم العروض وحتى توقيع العقود مع المرشحين، إدارة سجل المتقدمين ومتابعة سير عملية التوظيف على مدار الساعة، مساعدة في تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات بين المرشحين والإدارات المعنية، العمل على تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمتقدمين للوظائف لتكون جاهزة للاستخدام، تقديم التقارير حول حالة عملية التوظيف والتقدم في المهام المطلوبة، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان تنفيذ عملية التوظيف بنجاح، تحليل عمليات التوظيف الحالية واقتراح تحسينات لزيادة الكفاءة والسرعة في التوظيف