مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل وتقييم المرشحين بشكل دقيق وموضوعي، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للإجابة عن استفساراتهم وتوجيههم بشكل مهني، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل منصات الإنترنت وأنظمة إدارة المرشحين، مهارات التنسيق وتنظيم المقابلات الشخصية والاختبارات للمرشحين بشكل دقيق، الفهم الجيد لمتطلبات الوظائف الشاغرة وتحديد الأنسب من المرشحين وفقًا للمتطلبات، القدرة على العمل بشكل منظم ضمن فريق عمل مع الالتزام بالمواعيد النهائية، مهارات كتابة التقارير المفصلة عن المقابلات والاختبارات لتقديمها للإدارة، القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع التحديات والضغوط المتعلقة بالتوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن الشروط المالية والمزايا الوظيفية، القدرة على العمل على منصات التوظيف الرقمية وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت بفعالية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وفقًا للمعايير التي تحددها الإدارة، تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات والاختبارات مع المرشحين في أوقات مناسبة للجميع، تقديم المشورة للمتقدمين بشأن فرص العمل المتاحة والشروط المطلوبة للعمل في الشركة، متابعة تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين وإتمام إجراءات التوظيف، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين والتأكد من تحديثها بشكل دوري، التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وتوفير الأفراد المناسبين، تقديم تقرير شهري عن عدد المقابلات التي تم إجراؤها وعدد التوظيفات الجديدة، إدارة التواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لضمان تسليم كافة التفاصيل المتعلقة بالعروض، تنظيم ورش العمل التدريبية للمرشحين الجدد لضمان تأهيلهم للعمل في بيئة الشركة، مراجعة وتحليل احتياجات الشركة من التوظيف في المستقبل لضمان تلبية احتياجات العمل