مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب وفقاً لمتطلبات الوظائف، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف وحقوق العمال، القدرة على كتابة وإعداد الإعلانات الوظيفية بطريقة جاذبة ودقيقة، مهارات في استخدام برامج إدارة التوظيف الحديثة والتعامل مع التطبيقات الإلكترونية بكفاءة، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المؤهلات والخبرة، القدرة على التنسيق مع المدربين لتوفير التدريب اللازم للموظفين الجدد، مهارات في إدارة علاقات العمل مع الموظفين لضمان بيئة عمل صحية وإيجابية، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والمستشارين لضمان تدفق مستمر للمرشحين المناسبين، مهارات في متابعة وتنفيذ عمليات التوظيف بشكل منظم وفي الوقت المحدد

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتحديد المؤهلات المناسبة للعمل في الشركة، متابعة سير عملية التوظيف من البداية حتى النهاية وضمان تحقيق الأهداف المرجوة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وإعداد العروض الوظيفية المناسبة، إعداد وإعلان فرص العمل على مواقع التوظيف المختلفة لتوسيع دائرة المرشحين، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين وتقديم التوصيات بناءً على التقييمات المهنية، متابعة عملية اختيار المرشحين المناسبين وضمان إجراء مقابلات متكاملة وفقاً للمعايير المعتمدة، التنسيق مع المدربين لتحديد البرامج التدريبية المناسبة للموظفين الجدد، التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان استلام جميع مستندات التوظيف من الموظفين الجدد، تقديم الدعم اللازم للموظفين الجدد ومساعدتهم على الاندماج في بيئة العمل الجديدة، متابعة كافة إجراءات التوظيف وضمان اكتمال جميع المتطلبات المتعلقة بالعملية الإدارية