مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع طلبات التوظيف المختلفة وتنظيم الإجراءات المطلوبة بشكل فعال، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والإجابة على استفساراتهم بشأن الوظائف المتاحة، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توافق المتقدمين مع متطلبات الوظائف الشاغرة، مهارات إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المهارات والخبرات للمتقدمين بشكل دقيق، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الحديثة مثل برامج إدارة المتقدمين وقواعد البيانات، القدرة على إنشاء تقارير دورية بشأن التوظيف والمشاركة في الاجتماعات لتقديم النتائج والتوصيات، الفهم العميق لمتطلبات سوق العمل والقدرة على جذب المواهب المناسبة من خلال الإعلانات والتواصل الفعال، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفعالية، معرفة تامة بالقوانين المحلية المتعلقة بالتوظيف والتأكد من اتباعها في جميع مراحل العملية، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار الأنسب للوظائف المعلن عنها بناءً على المعايير المحددة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات العمل، تنظيم العمليات الإدارية المرتبطة بإجراءات التوظيف مثل جمع المستندات والتأكد من صحتها، التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان توظيف مرشحين يتوافقون مع احتياجات الشركة، تنسيق الإعلانات الوظيفية عبر قنوات متعددة مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب أكبر عدد من المتقدمين، تقديم الدعم والمشورة للمتقدمين بشأن إجراءات التوظيف والإجابة عن استفساراتهم، مراجعة وتحليل السير الذاتية والتأكد من أنها تفي بمتطلبات الوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، ضمان تنفيذ جميع خطوات التوظيف بشكل دقيق وسليم، استخدام أدوات التوظيف الرقمية لتتبع تقدم المتقدمين وتحديث حالاتهم، إعداد تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف ونتائج العملية