مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة، فهم عميق لسياسات التوظيف والاختيار وعمليات التوظيف، مهارات في تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الشركة، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين بشكل احترافي وتقديم حلول فعالة للمشاكل المتعلقة بالعمل، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارات المختلفة لضمان بيئة عمل سلسة ومنتجة، فهم شامل لقوانين العمل المحلية والدولية والتأكد من الامتثال لها في جميع الأوقات، القدرة على تنظيم وتنسيق الأنشطة التدريبية والتطويرية للموظفين، مهارات في تخطيط وتنفيذ برامج التحفيز والمكافآت لتعزيز معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية، القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الحوسبة السحابية لإدارة البيانات بكفاءة، مهارات في تحليل بيانات الموظفين وتقديم التقارير الإحصائية لتحسين الأداء العام للشركة

المهام

تنفيذ استراتيجيات التوظيف لضمان استقطاب أفضل المواهب للشركة وتلبية احتياجاتها الوظيفية، متابعة وتحديث السجلات الوظيفية للموظفين لضمان دقة البيانات المتعلقة بالأداء والأنشطة، تقديم استشارات إدارية للفرق الإدارية بشأن التعامل مع قضايا الموظفين وحقوقهم، إعداد خطط التدريب والتطوير وفقًا لاحتياجات الموظفين وتنسيقها مع الإدارات المختلفة، إجراء مقابلات التوظيف وتقييم المرشحين للوظائف بناءً على متطلبات الوظائف المحددة، العمل على تحسين بيئة العمل من خلال تشجيع التعاون والتواصل بين الموظفين والإدارات، تطوير وتطبيق سياسات رفاهية الموظفين وبرامج التحفيز لتشجيعهم على تحقيق أداء أعلى، مراقبة الأداء العام للموظفين وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول الكفاءات الداخلية، معالجة القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين والإدارة وضمان حلها بطريقة عادلة، الإشراف على كافة الأنشطة الإدارية في قسم الموارد البشرية لضمان سير العمل بكفاءة