مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركات ومؤسسات العمل المختلفة، مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل مع الأفراد من جميع الخلفيات، إتقان أدوات البحث على الإنترنت والمنصات الرقمية للعثور على أفضل المرشحين للوظائف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل المرشحين بشكل موضوعي، معرفة دقيقة بمقاييس تقييم الموظفين والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة، القدرة على تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال ودقيق، مهارات قوية في إدارة العلاقات مع المتقدمين والموظفين الحاليين، معرفة معمقة بسياسات التوظيف وأفضل الممارسات في صناعة الموارد البشرية، القدرة على التفاوض مع المرشحين بخصوص شروط العمل والعروض المقدمة، مهارات تنظيمية عالية تساعد في تتبع عمليات التوظيف وتحقيق الأهداف المحددة

المهام

التعاون مع المديرين في تحديد متطلبات التوظيف والملفات الوظيفية المطلوبة للوظائف الشاغرة، الإعلان عن الفرص الوظيفية على منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، فحص السير الذاتية وتنظيم المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف المناسبة، إجراء مقابلات مبدئية مع المرشحين وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظائف الشاغرة، إدارة عملية تقديم العروض للمرشحين المختارين وإجراءات التوظيف الأولية مثل الفحص الطبي، التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان سير عملية التوظيف بطريقة سلسة وفعالة، تقديم المشورة للمديرين حول التوظيف وتقنيات تحديد الكفاءات المناسبة للوظائف، العمل مع فرق الموارد البشرية لضمان تكامل العمليات التوظيفية مع الاستراتيجيات العامة للشركة، متابعة تقدم عمليات التوظيف بشكل دوري والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة، تحديث قاعدة بيانات التوظيف الخاصة بالشركة بشكل منتظم لضمان وجود معلومات دقيقة وحديثة