مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية بشكل فعال، فهم شامل لقوانين العمل المحلية والدولية وكيفية تطبيقها، مهارات في تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالموظفين وتنظيمها بشكل دقيق، القدرة على التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة لتسوية المنازعات وحل المشكلات، القدرة على إدارة وتنسيق عملية التوظيف بدءًا من الإعلان وحتى اختيار الموظفين، تطوير برامج تدريبية للموظفين وضمان توفير فرص تطوير مهني مستمر، مهارات التفاوض في التعامل مع الموظفين عند التحدث عن الحوافز والمزايا، القدرة على الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وزيادة معدلات رضا الموظفين، التعامل مع المشكلات المتعلقة بالأداء وتنفيذ برامج تحسين الأداء بشكل دوري، القدرة على بناء فرق عمل فعّالة وتحفيز الموظفين نحو تحقيق الأهداف المشتركة

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف واختيار المرشحين المناسبين للمقابلات، تنسيق أنشطة التدريب والتطوير المستمر للموظفين بما يساهم في تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم، إدارة استحقاقات الموظفين والمزايا وحل أي استفسارات تتعلق بها بشكل فعال، متابعة سجل الحضور والانصراف للموظفين وضمان الالتزام بالسياسات المعتمدة، تقديم الدعم الإداري للمديرين في كافة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وتوظيفهم الفعّال، تقديم استشارات للأفراد العاملين بشأن مشكلات العمل مثل التطوير المهني وحلول القضايا العمالية، تسهيل تنقلات الموظفين داخل الشركة وفقًا لاحتياجات العمل ومتطلبات المشاريع، مراقبة تطبيق قوانين العمل المحلية والدولية في جميع الأنشطة التنظيمية في الشركة، المشاركة في إنشاء وتطبيق استراتيجيات التعويض والمزايا لضمان التنافسية في السوق، التعاون مع الفرق الأخرى في الشركة لتوفير بيئة عمل مهنية وإيجابية لجميع الموظفين