مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، مهارات في تحليل السير الذاتية ومراجعة خلفيات المتقدمين لضمان ملاءمتهم للوظائف المطلوبة، القدرة على العمل مع فرق متعددة والتنسيق بين مختلف الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف، مهارات في استخدام برامج التوظيف الإلكترونية وتحليل البيانات المرتبطة بالمتقدمين، القدرة على التعامل مع استفسارات المرشحين بشكل احترافي والرد على استفساراتهم بشأن الوظائف المتاحة، مهارات التفاوض والإقناع لضمان جذب أفضل المرشحين للعمل في الشركة، القدرة على إعداد التقارير الدورية عن التوظيف وتقديمها للإدارة العليا لتحليل النتائج واتخاذ القرارات، القدرة على تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التوظيف وتقديم الحلول المناسبة لتحسين العملية، مهارات تنظيم العمل والترتيب الدقيق للوظائف المعلنة وضمان متابعتها بانتظام، القدرة على التعاون مع الإدارات الأخرى لتحديد الاحتياجات الوظيفية وملء الوظائف الشاغرة بشكل سريع

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف وتحليل مؤهلاتهم وتجاربهم بما يتناسب مع متطلبات العمل، التفاعل مع الموظفين في جميع الأقسام لضمان أن جميع احتياجات التوظيف يتم تلبيتها بكفاءة وفعالية، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحديد أفضل المرشحين للوظائف بناءً على المعايير المحددة، تنسيق مع الإدارات المختلفة لترتيب مواعيد المقابلات ومتابعة المرشحين أثناء عملية التوظيف، تقديم استشارات للمتقدمين بشأن الوظائف المتاحة وضمان تقديم عروض مناسبة لهم، إعداد وتحديث قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف ومتابعة حالة كل منهم بانتظام، تنظيم الأنشطة الخاصة بالإعلان عن الوظائف وتنفيذ الحملات الدعائية لجذب المتقدمين الجدد، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان استكمال الإجراءات اللازمة لإتمام عملية التوظيف، تقييم فعالية استراتيجيات التوظيف الحالية وتقديم التوصيات لتحسينها بشكل مستمر، متابعة عملية التوظيف حتى تأكيد انضمام الموظف الجديد للعمل بشكل ناجح