مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات العمل بشكل دقيق وجمع المعلومات المتعلقة بالوظائف المتاحة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المتقدمين وضمان توجيههم بشكل صحيح نحو الوظائف المناسبة، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظائف المتاحة، استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين، القدرة على إدارة عملية التوظيف من خلال التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان سير العملية بكفاءة، مهارات التفاوض لضمان الوصول إلى أفضل العروض للمرشحين المختارين، تحليل السير الذاتية بشكل دقيق لتحديد المهارات والخبرات المناسبة للوظيفة، متابعة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية وتقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لإتمام إجراءات التوظيف بدقة، مهارات التعامل مع ضغط العمل وتلبية احتياجات التوظيف بشكل سريع وفعال

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتحديد الأنسب للوظيفة المتاحة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، تحليل السير الذاتية للمتقدمين وتحديد مدى توافقهم مع احتياجات الوظائف المفتوحة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تحديد الاحتياجات الوظيفية بشكل دقيق وضمان حصول كل وظيفة على أفضل مرشح، إدارة قواعد بيانات المتقدمين بشكل فعال لتسهيل الوصول إلى المعلومات اللازمة بسرعة وبدقة، متابعة المرشحين من مرحلة التقديم حتى التوظيف والتأكد من استكمال كافة الإجراءات المطلوبة، تقديم النصائح والإرشادات للمتقدمين بشأن عملية التوظيف وتحسين فرصهم في الحصول على الوظيفة، التنسيق مع الجهات المعنية لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة للمتقدمين قبل التوظيف، تقديم التقارير الدورية عن حالة التوظيف إلى الإدارة العليا وتقديم توصيات حول التحسينات المطلوبة، استخدام وسائل الإعلام المختلفة للترويج للوظائف الشاغرة وجذب أكبر عدد من المتقدمين المؤهلين، ضمان التزام عملية التوظيف بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف