مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة بناءً على متطلبات العمل والتخصصات المختلفة، مهارات القيادة والتوجيه لإدارة فرق التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف وتنظيم مقابلات العمل واختيار المرشحين الأنسب للوظائف، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف وضمان الامتثال لها في جميع عمليات التوظيف، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات الموردة للمرشحين ووسائل الإعلام للحصول على أفضل المواهب، مهارات التواصل الفعالة مع كافة الأطراف المعنية في عملية التوظيف لضمان توافق الاحتياجات، القدرة على استخدام أدوات ووسائل التوظيف الرقمية الحديثة مثل منصات التوظيف والإعلانات الوظيفية عبر الإنترنت، مهارات التحليل لتحديد وتقييم سير الذاتية والمرشحين بشكل دقيق وموضوعي، القدرة على العمل تحت الضغط وضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة عالية، مهارات التفاوض لضمان تقديم شروط وظيفية جذابة تضمن قبول المرشحين المناسبين للعمل

المهام

التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد المواصفات المطلوبة للوظائف الشاغرة، إجراء مقابلات التوظيف مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وقدراتهم ومدى توافقهم مع احتياجات الوظائف، إعداد خطط التوظيف وتحديد استراتيجيات للوصول إلى أفضل المرشحين في السوق، الإشراف على جميع إجراءات التوظيف مثل نشر الإعلانات وجمع السير الذاتية وتحديد المواعيد للمقابلات، التفاعل مع الموردين ووكالات التوظيف للحصول على أفضل المرشحين وتوسيع قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين، تقديم الدعم والاستشارة للأقسام المختلفة بشأن عمليات التوظيف وتعزيز التواصل الفعال بينهم، مراجعة وتحليل سير الذاتية والتأكد من مطابقتها لمتطلبات الوظائف الشاغرة، متابعة حالة المرشحين وتقديم تقارير منتظمة للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف، تقديم الدعم للموظفين الجدد من خلال مساعدتهم على التكيف مع بيئة العمل وتوجيههم، إعداد مستندات التوظيف والمساعدة في إعداد العقود والاتفاقيات مع المرشحين المقبولين