مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب التي تتناسب مع احتياجات المنظمة، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان تنفيذ برامج التدريب في الوقت المحدد وبكفاءة، القدرة على تحليل احتياجات الموظفين التدريبية وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير، مهارات تواصل فعالة مع الموظفين والإدارة لضمان مشاركة الجميع في برامج التدريب، القدرة على إدارة فرق التدريب والتنسيق بين المحاضرين والمتدربين بشكل فعّال، الخبرة في استخدام الأدوات الرقمية والمنصات الإلكترونية لتقديم التدريب عن بعد، القدرة على تقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال تحليل النتائج واتباع الأساليب المناسبة للتحسين، مهارات التوجيه والإرشاد للموظفين لتحفيزهم على تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية، القدرة على إدارة الميزانيات الخاصة ببرامج التدريب والموارد المخصصة لها بشكل مناسب، مهارات القيادة لتوجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق أهداف المنظمة من خلال التدريب الفعّال

المهام

إعداد خطط التدريب التي تتماشى مع أهداف العمل وتطوير المهارات اللازمة للموظفين، تنظيم وتنسيق برامج التدريب بما في ذلك تحديد المدربين وجدولة الجلسات التدريبية، العمل مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتخصيص الموارد اللازمة لذلك، تقييم فعالية الدورات التدريبية من خلال الاستبيانات والمقابلات وتحليل النتائج لتحسين البرامج المستقبلية، الإشراف على تقديم الدورات التدريبية سواء كانت عبر الإنترنت أو بالحضور الشخصي، تطوير مواد تدريبية مبتكرة تناسب احتياجات الموظفين والمحتوى المطلوب تدريسه، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتنظيم الأنشطة التدريبية التي تلبي متطلبات العمل، تقديم الدعم للمتدربين خلال فترات التدريب والإجابة على استفساراتهم ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم، متابعة تنفيذ التدريبات والبرامج التدريبية على أرض الواقع وضمان تطبيق ما تم تعلمه، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء البرامج التدريبية ونتائج التقييم