مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين المناسبين، القدرة على إعداد خطط التوظيف وتنفيذها بما يتناسب مع احتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمديرين لضمان انسيابية عملية التوظيف، القدرة على إجراء مقابلات عمل مهنية واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف وقوانين العمل المحلية لضمان التوافق مع اللوائح، القدرة على إدارة بيانات المتقدمين وتتبع حالة طلباتهم بكفاءة، تقديم استشارات للمديرين حول احتياجات التوظيف ومتطلبات الموارد البشرية، استخدام أنظمة التوظيف الرقمية لتسريع وتحسين عملية اختيار الموظفين، القدرة على تحديد أولويات المهام وضمان تنفيذها وفقًا للجداول الزمنية المحددة، القدرة على التعامل مع جميع أنواع الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف والتعامل معها بطريقة مهنية

المهام

إعداد خطط التوظيف التي تتناسب مع احتياجات القسم والشركة بشكل عام، التنسيق مع جميع الإدارات لتحديد الوظائف الشاغرة والمتطلبات المطلوبة لكل وظيفة، الإشراف على نشر إعلانات الوظائف وتحديثها في مختلف القنوات الإعلانية، إجراء المقابلات الأولية وتقييم سير المتقدمين للوظائف بشكل موضوعي وفعال، تقديم الدعم الإداري في عملية التوظيف والتأكد من تنفيذ كافة الإجراءات المطلوبة، متابعة حالة المتقدمين بعد المقابلات والرد على استفساراتهم بشكل منتظم، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالفريق والعمل على تلبيتها، استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل تحليل البيانات لاختيار أفضل المرشحين، متابعة الأمور الإدارية الخاصة بعقود العمل والترتيبات اللوجستية للموظفين الجدد، تقديم تقرير دوري للإدارة حول تقدم عملية التوظيف ونسبة النجاح في اختيار المرشحين الأنسب