مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحسين الأداء العام في المؤسسة، الخبرة في التعامل مع قضايا التوظيف والتعيين للمرشحين المؤهلين، مهارات القيادة الفعالة لإدارة فريق الموارد البشرية وتحفيزهم لتحقيق أهداف الشركة، القدرة على إدارة التوظيف وتحديد احتياجات الموظفين في الشركة بشكل دقيق، الإلمام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، مهارات التفاوض والقدرة على التعامل مع الأزمات أو التحديات بين الموظفين والإدارة، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالأداء وتقديم تقارير دقيقة للإدارة العليا، معرفة تامة بأساسيات التدريب والتطوير المهني للموظفين وتعزيز مهاراتهم، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة والقدرة على بناء علاقات قوية، القدرة على تطبيق حلول مبتكرة لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية في المؤسسة

المهام

تطوير استراتيجيات وخطط الموارد البشرية لتحسين الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف المؤسسية، إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتنظيم المقابلات مع المرشحين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين والعمل على تلبية تلك الاحتياجات، متابعة تنفيذ السياسات واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية لضمان الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم في أداء مهامهم، تقديم المشورة والدعم للمديرين والموظفين في قضايا الموارد البشرية المختلفة، مراقبة الأداء العام للموظفين وتقديم تقييمات دورية لهم لضمان تحقيق النتائج المرجوة، معالجة أي مشاكل أو نزاعات بين الموظفين والعمل على حلها بطرق بنّاءة وفعّالة، التواصل مع الجهات الحكومية لضمان تحديث سجلات الموظفين والتقيد بكافة اللوائح القانونية، تطوير برامج تحفيزية ومكافآت لزيادة رضا الموظفين وتعزيز التزامهم بأهداف الشركة