مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجادة استخدام برامج التوظيف والأنظمة الإلكترونية لإدارة بيانات المرشحين والوظائف، القدرة على التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين للوظائف لضمان تقديم أفضل تجربة لهم، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على متطلبات الوظيفة، القدرة على إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين بطريقة احترافية وفعالة، مهارات في إدارة العمليات الإدارية المرتبطة بالتوظيف مثل عقود العمل والتقارير، التمكن من إجراء الفحوصات والتحقق من الخلفية للمرشحين لضمان التوظيف المناسب، معرفة واسعة بإجراءات التوظيف والقوانين المحلية والدولية في مجال العمل، القدرة على العمل تحت ضغط وضمن فريق لضمان إتمام عملية التوظيف بكفاءة، مهارات في تقديم الدعم للموظفين الجدد والمساعدة في عملية التكيف مع بيئة العمل الجديدة

المهام

التنسيق مع الإدارات المختلفة في الشركة لتحديد احتياجاتها التوظيفية بشكل دقيق، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين ومقارنة المؤهلات مع متطلبات الوظائف المعلنة، تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظائف المطلوبة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والأجور وإعداد عروض التوظيف المناسبة، إدارة عملية التواصل مع المرشحين لضمان تقديم المعلومات الدقيقة والشاملة لهم، العمل على نشر إعلانات الوظائف في المنصات الإلكترونية المختلفة لجذب أفضل المرشحين، التحقق من خلفيات المرشحين وإجراء التحقيقات اللازمة لضمان كفاءة الاختيار، تقديم النصائح للموظفين الجدد والتأكد من حصولهم على التوجيه والتدريب اللازم، إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوظيف والموافقة عليها من قبل الإدارة العليا، إدارة ملفات الموظفين الجدد وإدخال جميع بياناتهم بشكل دقيق في النظام