مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المهارات والقدرات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لتحليل قدرات المرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، القدرة على تصميم برامج تدريبية فعالة تساعد في تطوير مهارات الموظفين الجدد، مهارات في إدارة الوقت وتنظيم الأنشطة التدريبية وفقًا للجدول الزمني المحدد، القدرة على التواصل مع مختلف الأطراف المعنية مثل الإدارات الأخرى والمرشحين والمتقدمين للوظائف، مهارات في استخدام أدوات وبرامج التوظيف المختلفة مثل LinkedIn وIndeed لتحديد أفضل الكفاءات، المعرفة الجيدة بقوانين العمل والإجراءات الخاصة بالتوظيف وضمان الامتثال لها، القدرة على حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف وتقديم الحلول المناسبة بشكل فعال، مهارات في تنسيق أنشطة التوظيف مع جميع الأطراف المعنية لضمان سير العمليات بسلاسة، القدرة على التفاعل مع الموظفين الجدد ومساعدتهم على التكيف مع بيئة العمل الجديدة بسرعة وفعالية

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مدى ملاءمتهم للفرص الوظيفية المتاحة، تصميم وتنظيم برامج التدريب للموظفين الجدد لضمان تأهيلهم بشكل مناسب للوظائف، تنسيق عملية التوظيف من البداية للنهاية من خلال التواصل مع المرشحين وإجراء الفحوصات اللازمة، تقديم الدعم الإداري في عملية التوظيف مثل إعداد عقود العمل وتقديم الأوراق المطلوبة، تنظيم وتنفيذ ورش العمل والأنشطة التدريبية بهدف تطوير مهارات الموظفين الجدد، متابعة تقدم المتدربين وتقديم التوجيه اللازم لتحسين أدائهم في بيئة العمل، إدارة قاعدة بيانات الموظفين والمرشحين وتحديثها بشكل دوري لضمان دقتها، العمل مع الإدارات المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الجدد وتوفير الحلول المناسبة، تقديم المشورة والإرشاد للمرشحين الجدد أثناء عملية التوظيف لمساعدتهم في اتخاذ قراراتهم، متابعة تقييمات الأداء للموظفين الجدد بعد انتهاء برامج التدريب لضمان تحسن كفاءتهم وتطوير مهاراتهم