مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية والتطبيق السليم لها، القدرة على تحليل بيانات سوق العمل وتقديم استشارات فاعلة لتحسين التوظيف، مهارات التواصل الفعالة مع أصحاب العمل والمرشحين لتقديم التوجيه والإرشاد، القدرة على إدارة برامج التوظيف بكفاءة لضمان استقطاب أفضل الكفاءات، القدرة على تحليل بيانات الرواتب والمزايا لضمان التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل، مهارات في إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين بناءً على معايير واضحة، القدرة على التفاوض مع المرشحين وضمان تطبيق سياسات التوظيف بشكل فعال، مهارات إعداد التقارير حول التوظيف واحتياجات القوى العاملة وتقديمها للمسؤولين، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية والمواقع المتخصصة لجذب المرشحين المناسبين، القدرة على تحليل نتائج التوظيف وتقديم التوصيات لتحسين العمليات المستقبلية

المهام

مراجعة وإعداد قائمة الوظائف المتاحة بناءً على احتياجات السوق الحالي والتوجهات المستقبلية، تحليل بيانات سوق العمل والإحصاءات للتعرف على الفرص الوظيفية الواعدة، إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تلبي احتياجات المنظمة بشكل فعال، متابعة وتنظيم المقابلات الوظيفية والتأكد من مطابقة المرشحين للمتطلبات المحددة، تقديم استشارات لأصحاب العمل حول كيفية تحسين بيئة العمل وتوظيف الكفاءات، إنشاء تقارير دورية حول الاحتياجات الوظيفية وتقارير التوظيف وتحليل فعاليتها، الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية للموظفين الجدد وتوفير الموارد المناسبة لهم، التواصل مع الجهات المعنية لتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف، تقديم النصائح للموظفين حول تطوير مسيرتهم المهنية وزيادة فرص التقدم، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين المتاحين وضمان استخدامهم في المستقبل حسب الحاجة