مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع جميع الإجراءات المتعلقة بتوظيف الأفراد بكفاءة وسرعة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين وإدارة عمليات المقابلات والاختبارات، المعرفة العميقة في إعداد وصياغة إعلانات الوظائف المناسبة وجذب الكفاءات المطلوبة، القدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف الإلكترونية والبرمجيات المتخصصة في هذا المجال، القدرة على العمل تحت ضغط لتلبية احتياجات التوظيف العاجلة والمستمرة، مهارات التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض العمل وفقًا لاحتياجات الشركة، القدرة على تحديد الكفاءات المناسبة للعمل في مجالات مختلفة من الشركة وضمان تطابقهم مع متطلبات الوظائف، مهارات في إعداد التقارير وتحليل بيانات التوظيف لتقديم مشورة فعالة للإدارة، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان إتمام جميع عمليات التوظيف في الأوقات المحددة، القدرة على متابعة الموظفين الجدد بعد التوظيف والتأكد من تكاملهم ضمن الفريق بشكل سلس

المهام

إعداد وصياغة إعلانات التوظيف التي تبرز احتياجات الشركة وتجذب المرشحين المناسبين، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض المقدمة لهم بعد اجتياز المقابلات بنجاح، العمل مع فرق الموارد البشرية لإعداد وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين الجدد، متابعة كل تفاصيل إجراءات التوظيف لضمان تقديم المرشحين المناسبين في الوقت المحدد، التعامل مع جميع الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف من قبل المرشحين والإجابة عليها بشكل دقيق، إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف ومؤشرات الأداء المتعلقة بالمرشحين والمقابلات، الحفاظ على قاعدة بيانات حديثة ومرتبة للمرشحين الجدد وضمان تسهيل الوصول إليها عند الحاجة، التنسيق مع مختلف الأقسام داخل الشركة لضمان توفير القوى العاملة اللازمة بناءً على احتياجات التوظيف، متابعة توظيف الموظفين الجدد بعد عملية التوظيف لضمان تكيّفهم مع بيئة العمل الجديدة