مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف الخاصة بالمؤسسة بشكل دقيق ومتعمق، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والمديرين لفهم متطلباتهم الوظيفية، القدرة على إجراء مقابلات عمل شاملة وموضوعية لتقييم كفاءة المرشحين بشكل دقيق، مهارات إدارة الوقت لتنسيق وتوزيع المقابلات والاختبارات مع المرشحين بشكل فعال، المعرفة العميقة بإجراءات التوظيف والسياسات المتعلقة بها في المؤسسات المختلفة، القدرة على تقديم استشارات وتوجيهات للمديرين بشأن اختيار المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات التفاوض والإقناع عند تقديم العروض للمرشحين المقبولين للعمل، مهارات التعامل مع برامج التوظيف الإلكترونية وأنظمة إدارة المرشحين بكفاءة، القدرة على تنسيق الأنشطة الخاصة بعملية التوظيف بما يتناسب مع الأولويات والمتطلبات، القدرة على تقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتقديم تقارير وتحليلات دقيقة للإجراءات المتبعة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المفتوحة في المؤسسة، تحليل السير الذاتية ومراجعة المؤهلات الأكاديمية والخبرات السابقة للمرشحين، تنسيق عملية التوظيف من البداية وحتى اختيار المرشح الأنسب للوظيفة، تقديم المشورة والإرشادات للمديرين حول كيفية تحسين عملية التوظيف وجذب المرشحين المؤهلين، تحديث السجلات الإلكترونية المتعلقة بالمرشحين ومتابعة تقدمهم في مراحل التوظيف المختلفة، استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية لتحديد الأنسب من بين المرشحين بناءً على المهارات والخبرات، التواصل مع المرشحين بشكل منتظم لإطلاعهم على حالة طلباتهم وتحديثات الوظائف، العمل مع فرق العمل لضمان تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف بشكل فعّال، إدارة التنسيق مع الوكالات الخاصة بالتوظيف أو الخدمات الاستشارية لتوسيع شبكة البحث عن المرشحين، تقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحليل نتائج عملية التوظيف لتقديم تقارير دقيقة للإدارة