مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين وتقييم مهاراتهم بدقة واحترافية، مهارات التواصل مع المتقدمين والقدرة على تقديم المساعدة في جميع جوانب عملية التوظيف، القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين وتقديم تقارير مفصلة حول وضعهم، معرفة دقيقة بالقوانين والأنظمة المحلية المتعلقة بالتوظيف وكيفية تطبيقها في بيئة العمل، مهارات التنسيق مع فرق الموارد البشرية لتنفيذ عمليات التوظيف بنجاح، القدرة على التعامل مع المتقدمين بمهنية عالية ومتابعة جميع استفساراتهم في الوقت المناسب، القدرة على تحديد أفضل المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظائف المختلفة، استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة لإدارة عملية التوظيف بكفاءة، مهارات التفكير النقدي لحل أي مشكلات قد تظهر خلال عملية التوظيف، القدرة على العمل بشكل منظم وتحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف بنجاح

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للعمل لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، متابعة طلبات التوظيف والتأكد من أن جميع المتقدمين قد تم تقييمهم بشكل مناسب، تنظيم جميع الوثائق والمعلومات المتعلقة بالمرشحين وتحديثها في الأنظمة المعتمدة، التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير عملية التوظيف من مرحلة الاستقبال إلى التعيين، متابعة المتقدمين وتقديم تقارير دورية حول حالة التوظيف وحالة الطلبات، تقديم المساعدة للمترشحين في جميع مراحل عملية التوظيف بما في ذلك استفساراتهم حول الوظائف، إعداد وتحديث بيانات التوظيف بشكل دوري لضمان الوصول إلى معلومات دقيقة في أي وقت، إدارة وتحديث قاعدة بيانات المرشحين واستخدامها لتحليل طلبات التوظيف المستقبلية، تنظيم جلسات تعريفية للمترشحين حول الوظائف والشروط الخاصة بها، التأكد من توافر كافة الوثائق اللازمة لإتمام عملية التوظيف بشكل قانوني وسلس