مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وإيجاد أفضل المرشحين للوظائف، مهارات التواصل القوية مع الموظفين والإدارة لتسهيل التعاون وحل المشكلات، القدرة على وضع وتنفيذ استراتيجيات التطوير المهني للموظفين، فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية، مهارات التفاوض والقدرة على التوصل إلى حلول مرضية لجميع الأطراف في المواقف المتنازعة، القدرة على تنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات للموظفين بناءً على احتياجات العمل، مهارات التحليل والقدرة على التعامل مع البيانات والمعلومات المتعلقة بالقوى العاملة بشكل دقيق، القدرة على إدارة العلاقات مع الموظفين وحل الشكاوى والاستفسارات بشكل سريع وفعال، مهارات في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات تحسين أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية، القدرة على التعامل مع المشاكل التنظيمية وتنفيذ الحلول المناسبة بشكل سريع وفعال

المهام

إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، تنسيق عملية تدريب الموظفين الجدد والقدامى على الإجراءات والسياسات المعتمدة بالشركة، متابعة أداء الموظفين وتقديم المشورة لهم حول تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية، وضع وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات اللازمة لتنمية العمل، التعامل مع المشكلات المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين والإدارة وحل النزاعات بكفاءة، تطوير وتنفيذ برامج تطوير الموظفين لضمان استمرارية التحسين في بيئة العمل، إعداد التقارير الدورية عن حالة الموظفين ومراجعة الأداء العام لهم، متابعة أداء البرامج التدريبية وتقييم نتائجها للتأكد من فعاليتها، إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين، تنظيم الاجتماعات الدورية مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين وتحقيق أهداف العمل