مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع المرشحين بشكل فعال من خلال مختلف وسائل الاتصال، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات التحليل لتقييم السير الذاتية واختيار الأنسب منهم بناءً على الخبرات والمهارات، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استيفاء احتياجات التوظيف بشكل كامل، مهارات التواصل مع العملاء الداخليين والخارجيين لضمان توظيف الكفاءات المناسبة، القدرة على استخدام أنظمة إدارة التوظيف لتتبع طلبات التوظيف وتحليل بيانات المرشحين، القدرة على تقديم نصائح ومشورة للمرشحين حول عملية التوظيف والتوجيه المهني، مهارات في تقديم العروض الوظيفية والتفاوض على الشروط المناسبة للمرشحين، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وضمان تجربة توظيف مميزة لهم

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب استنادًا إلى خبراتهم المهنية والمهارات المطلوبة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية تلك الاحتياجات، تقديم استشارات للمرشحين حول الفرص الوظيفية المتاحة والخيارات الأفضل لهم، متابعة عملية التوظيف من البداية وحتى التعيين لضمان سير الأمور بشكل سلس، استخدام أنظمة التوظيف لمتابعة حالة الطلبات وتحليل بيانات المرشحين بدقة، العمل على تحسين تجربة المرشحين أثناء عملية التوظيف لضمان رضاهم التام، تقديم الدعم للموظفين الجدد بعد التعيين لمساعدتهم على التأقلم مع بيئة العمل، التنسيق مع الإدارات لتقديم العروض الوظيفية المناسبة للمرشحين، إعداد تقارير دورية عن نشاطات التوظيف وتحليل الأداء لتحسين عمليات التوظيف