مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع العمليات المتعلقة بالتوظيف بشكل كامل من البداية إلى النهاية، مهارات في تحديد احتياجات الشركات من الموظفين المناسبين وتوظيفهم بناءً على تلك الاحتياجات، القدرة على البحث عن المرشحين المؤهلين من خلال القنوات المختلفة مثل الإنترنت والمعارض والاتصالات المباشرة، مهارات التقييم لاختيار أفضل المرشحين عبر إجراء مقابلات واختبارات مهنية، القدرة على تقديم نصائح للمسؤولين عن التوظيف بشأن المعايير الصحيحة لاختيار الموظفين، القدرة على التفاعل مع المرشحين وإقناعهم بالفرص الوظيفية المتاحة، مهارات التفاوض لتحديد شروط العمل مع المرشحين المقبولين، القدرة على معالجة أوراق التوظيف والبيانات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب، مهارات في إدارة العلاقات مع الموظفين الجدد لضمان سهولة الاندماج، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان التوظيف الفعال والمناسب لكل قسم

المهام

التعامل مع طلبات التوظيف الواردة من مختلف الأقسام وتوزيعها بشكل منظم وفقاً للاحتياجات، البحث عن مرشحين مؤهلين وتحديد القنوات المناسبة للتواصل معهم لتقديم الفرص الوظيفية، إجراء مقابلات واختبارات مهنية للمرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة، تقديم استشارات للشركات حول أفضل الممارسات في مجال التوظيف، تجهيز كافة المستندات اللازمة لإجراءات التوظيف من عقود واتفاقات مع الموظفين الجدد، تنسيق عملية التوظيف مع الفرق المختلفة وضمان وضوح الدور الوظيفي والمسؤوليات، التواصل مع المرشحين طوال فترة عملية التوظيف لتقديم التوجيهات اللازمة، العمل على التأكد من التزام الموظفين الجدد بكافة السياسات والإجراءات التنظيمية، إعداد تقارير دورية عن نشاطات التوظيف وعرض نتائج المقابلات والاختبارات، متابعة تطور عملية التوظيف وضمان ملاءمة المرشحين للوظائف الشاغرة