مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال لضمان جذب أفضل الكفاءات، مهارات التواصل الفعالة لتنسيق الإجراءات بين الموظفين والإدارة العليا، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين، فهم عميق لمتطلبات الامتثال القانونية في مجال العمل، القدرة على وضع استراتيجيات لتحفيز الموظفين وزيادة مستوى رضاهم الوظيفي، إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات بشكل مهني وسريع، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة، وضع سياسات وإجراءات للمساهمة في تطوير بيئة العمل بشكل مستمر، تنفيذ تقارير دورية عن الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم الملاحظات البناءة، القدرة على تطبيق استراتيجيات لتنظيم الأداء الوظيفي داخل الشركة بشكل فعال

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف واختيار المرشحين المناسبين، تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريبية متوافقة مع متطلبات الشركة، حل المشكلات المتعلقة بالموظفين وإدارة العلاقات بين الفريق بطريقة فعالة، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التوجيه والملاحظات المستمرة لتحسين الأداء، إجراء المقابلات الشخصية وتقديم المشورة للموظفين الجدد حول سياسات الشركة وإجراءاتها، الإشراف على إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين المحلية، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة القوى العاملة واحتياجات التدريب، تقديم دعم متواصل لقادة الفريق في تحديد احتياجات الموظفين وتحسين بيئة العمل، متابعة إجراءات إنهاء التوظيف والتأكد من سلاسة عملية المغادرة، المشاركة في وضع استراتيجيات لزيادة رضا الموظفين وتحفيزهم بشكل مستمر