مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام وإعداد خطط توظيف فعالة، مهارات في استخدام منصات التوظيف المختلفة للبحث عن المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، القدرة على إجراء مقابلات عمل دقيقة وفعالة لاختيار أفضل المرشحين للوظائف، مهارات في تنسيق وتنظيم عمليات التوظيف والإجراءات اللازمة لضمان وصول الموظفين الجدد في الوقت المحدد، القدرة على تقديم المشورة الإدارية بشأن سياسات التوظيف وتعزيز ثقافة التوظيف داخل الشركة، مهارات في تحليل السير الذاتية وتقييم المهارات المطلوبة بشكل دقيق، القدرة على إجراء اختبارات تقييمية للمرشحين واختيار الأنسب من بينهم، مهارات في بناء علاقات قوية مع الكوادر البشرية والمستفيدين من عملية التوظيف، القدرة على متابعة تقدم عملية التوظيف وضمان توفير التقارير المتعلقة بالحالة بشكل دوري، مهارات تواصل فعالة مع فرق العمل لضمان انسيابية عملية التوظيف وتلبية احتياجات الأقسام المختلفة

المهام

إدارة عمليات التوظيف في الشركة من تحديد الاحتياجات وإجراء المقابلات واختيار الموظفين الجدد، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد معايير التوظيف ومتطلبات الوظائف المختلفة، استخدام تقنيات البحث عبر الإنترنت والوسائل المختلفة للعثور على أفضل المرشحين، إجراء المقابلات الشخصية عبر الهاتف أو الحضور لتقييم المهارات والكفاءات لدى المرشحين، تحليل السير الذاتية ومقارنة المؤهلات الخاصة بالمرشحين مع متطلبات الوظيفة لضمان اختيار الأنسب، التواصل مع المرشحين لإبلاغهم بقرار التوظيف أو رفضهم بطريقة محترمة وشفافة، متابعة المرشحين المقبولين لضمان استعدادهم للعمل في المواعيد المحددة وتوفير التدريب اللازم لهم، تقديم تقارير دورية لإدارة الموارد البشرية حول حالة التوظيف وسير العمليات، المشاركة في تطوير سياسات التوظيف للشركة والعمل على تحسين إجراءات التوظيف، التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان انضمام الموظفين الجدد بالشكل الصحيح والفعال