مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف داخل المنشأة بشكل دقيق وتقديم حلول شاملة، مهارات في البحث واختيار المرشحين المناسبين للعمل وفقًا لمتطلبات كل وظيفة، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل المقابلات عبر الإنترنت وتحليل السير الذاتية، مهارات تواصل فعالة مع المتقدمين وتقديم التوجيه اللازم لهم طوال عملية التوظيف، القدرة على إدارة كافة جوانب عملية التوظيف من البداية وحتى التعيين، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والعمالة لضمان الامتثال الكامل، مهارات في إجراء مقابلات مهنية وتقييم الأداء بناءً على المعايير المطلوبة للوظائف، القدرة على تقديم استشارات للإدارة بشأن التوظيف وتنظيم عمليات التوظيف بشكل منظم وفعال، مهارات في استخدام برامج إدارة التوظيف والتقنيات المتطورة لتسهيل عملية الاختيار، مهارات تحليلية لتقييم الاحتياجات البشرية وتوجيه التوظيف نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم ملاءمتهم للوظائف المعروضة بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة، تحليل متطلبات العمل وتصميم استراتيجيات توظيف لتلبية احتياجات المنشأة من الموظفين الجدد، التنسيق مع الأقسام المختلفة داخل المنشأة لتحديد احتياجات التوظيف والملاءمة المطلوبة للمرشحين، إدارة قاعدة بيانات المتقدمين والتأكد من تحديث السجلات بشكل دوري، تقديم المشورة للإدارة حول استراتيجيات التوظيف الأفضل في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة لاختيار المرشحين الأمثل لكل وظيفة شاغرة، إعداد تقارير دورية للإدارة حول سير عملية التوظيف والمرشحين المتوقعين، التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية لضمان اختيار المرشحين المتميزين للوظائف الشاغرة، إدارة المقابلات الجماعية والفردية للمترشحين وتقييمهم بناءً على المعايير الموضوعية، التأكد من متابعة كافة مراحل التوظيف مع المتقدمين لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس وفعال