مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف للمؤسسة بشكل دقيق وفعّال، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم الكفاءات الوظيفية للمرشحين، القدرة على العمل مع فرق متعددة داخل المؤسسة لضمان التوظيف الفعّال في جميع الأقسام، مهارات في استخدام تقنيات ووسائل التوظيف الحديثة مثل منصات التوظيف على الإنترنت، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية بشكل مهني، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف مثل المديرين والمرشحين، القدرة على إدارة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلان إلى التعيين بشكل سليم ومرن، القدرة على تنظيم الأنشطة والفعاليات الخاصة بالتوظيف لجذب أفضل الكفاءات، القدرة على متابعة الإجراءات الإدارية المرتبطة بعملية التوظيف بشكل دقيق، تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول المسارات المهنية في المؤسسة ومتطلبات الوظائف المختلفة

المهام

إعداد خطط التوظيف اللازمة لتلبية احتياجات الأقسام المختلفة في المؤسسة، إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المعروضة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، التنسيق مع المديرين والمسؤولين داخل المؤسسة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين، متابعة عمليات التوظيف من خلال تقديم الدعم للمرشحين والمساعدة في اتخاذ القرارات النهائية بشأن التعيينات، التفاوض مع المرشحين حول شروط التوظيف ومتابعة أي تعديلات في العروض الوظيفية المقدمة، متابعة تنفيذ العقود الإدارية والموافقة على جميع الوثائق المطلوبة للمرشحين الجدد، تقديم الدعم الكامل للموظفين الجدد في عملية التأقلم مع بيئة العمل، تنظيم برامج التدريب والاندماج للموظفين الجدد لضمان تكاملهم بشكل سليم في بيئة العمل، العمل مع جميع الأطراف المعنية لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفعالية